Novela rozšiřuje okruh nemocensky pojištěných osob o další skupiny tak, aby nedocházelo k nerovnému postavení osob výdělečně činných. Jedná se především o společníky a jednatele společností s ručením omezeným a komandisty komanditních společností, kteří jsou dosud účastni pouze důchodového, nikoliv však nemocenského pojištění.
Dále se navrhuje upřesnění podmínek k účasti na nemocenském pojištění v případě tzv. krátkodobého zaměstnání, tj. kratšího než 14 kalendářních dnů. Přestože není splněna obecná základní podmínka trvání zaměstnání alespoň 15 kalendářních dnů, vzniká osobám vykonávajícím toto krátkodobé zaměstnání účast na nemocenském pojištění tehdy, pokud jde o opakované zaměstnání a jejich příjem dosáhl v měsíci stanovené výše. Navrhuje se, aby zaměstnanec vykonávající krátkodobé zaměstnání, byl účasten nemocenského pojištění také v případě, že vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více zaměstnání. Účelem je předcházet účelovému uzavírání opakovaných krátkodobých zaměstnání v kalendářním měsíci mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem s cílem vyhnout se placení pojistného.
Další navrhovaná změna se týká rozšíření okruhu tzv. vyloučených dnů. Dosud se při výpočtu denního vyměřovacího základu nezahrnují do vyloučených dob dny neplaceného volna. Navrhuje se, aby tyto dny se za vyloučené považovaly, čímž nedojde k rozmělnění denního vyměřovacího základu a zaměstnancům tak budou náležet vyšší částky nemocenského pojištění v závislosti na jejich skutečně dosaženém příjmu.
Další změny se týkají peněžité pomoci v mateřství, vycházek povolených práce neschopnému pojištěnci, sirotčího důchodu a dalších oblastí.
Zákon byl předán prezidentovi k podpisu.