Tento materiál vznikl jako katalog námětů na změny v zákoníku práce, které doporučil nezávislý expertní panel, složený z odborníků na pracovní právo a vedený JUDr. Petrem Bezouškou, Ph.D., z Právnické fakulty Západočeské univerzity. Nejedná se tedy v této chvíli o návrhy Ministerstva práce a sociálních věcí. Materiál byl dosud projednán tripartitní pracovní skupinou, tvořenou členy expertního panelu a odborníky sociálních partnerů. V této chvíli je předložen k veřejné diskusi a připomínky a náměty bude možné posílat do konce října.

O konečném výběru konkrétních námětů, které budou zapracovány do návrhu novelizace zákoníku práce, rozhodne ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas začátkem listopadu.

Nová právní úprava sleduje tyto cíle:

1. Flexibilita pracovního poměru – právní úprava má být střídmá, silnější důraz se má klást na smluvní utváření pracovních podmínek, aby lépe vyhovovaly měnícím se hospodářským a technickým požadavkům, více se má respektovat obecný princip autonomie vůle subjektů pracovního práva při zachování nezbytné míry ochrany zaměstnance jako fakticky slabšího subjektu.

2. Liberalizace právní úpravy pracovního práva – musí dojít k revizi institutů pracovního práva z pohledu účelu, který sledují. Spočívá-li zjištěný účel v ochraně zaměstnance, která se nejeví jako důvodná (či je přímo přehnaná), má být zrušena.

3. Zpřesnění právní úpravy – ustanovení, která se v praxi ukázala jako výkladově problematická, mají být zpřesněna, přeformulována, nebo doplněna o výkladové pravidlo.

4. Vyčištění textu zákona – zejména od nadbytečných (proklamativních a balastních) ustanovení.

Nyní tento materiál předkládáme k veřejné diskuzi.

 

- red -