Na základě zásad tak bude nutné, aby si každý, kdo bude chtít provádět nějakou regulaci zodpověděl pět základních otázek. Konkrétně jde o následující otázky: Je regulace skutečně nutná?

Kdo konkrétně je za ni odpovědný? Je předvídatelná a dává stabilitu a jistotu? Je transparentní a nikoho bezdůvodně neznevýhodňuje a nediskriminuje? Je cílená, řeší problém a nemá vedlejší dopady?

Dle ministerstva tak pouze ten legislativní návrh, který se s těmito otázkami vypořádá, může vláda vůbec projednat. Vláda už nebude přijímat návrhy právních předpisů, které zbytečně zatěžují jednotlivé společenské skupiny, aniž by přínosy převažovaly nad zátěží z nich plynoucí.
Současně vláda schválila metodiku a způsob jak vyčíslit náklady státu na výkon statní správy - Metodiku stanovení plánovaných nákladů na výkon státní správy. Cíl metodiky je dvojí, jednak zabránit omezováni samosprávy dalším přesunem výkonu státní správy bez finančních prostředků a také revidovat prováděné agendy a snížit výdaje státu na jejich administrativu.

Dále také vláda projednala materiál - Návrh postupu zavedení metodiky pro zapojování veřejnosti do přípravy vládních dokumentů, který má za cíl učinit veřejnou správu transparentnější a zapojit veřejnost do přípravy právních předpisů. Jedním z principů, na nichž stojí boj proti nadměrné byrokracii a regulaci, je transparentnost legislativního procesu a jeho otevřenost veřejnosti. Pilotní projekt, na němž chce vláda ověřit možnost většího zapojení veřejnosti do připomínkového řízení, obsahuje tři materiály, a to Národní plán boje proti terorismu, Návrh věcného záměru zákona o jednotném dohledu nad finančním trhem a Návrh zákona o sčítání lidu, domů a bytů v roce 2011.

Na základě výsledků pilotní fáze a za využití zkušeností dalších ministerstev při zapojování veřejnosti bude metodika doplněna a do konce roku 2008 znovu předložena vládě.

Posledním materiálem z rezortu Ministerstva vnitra, kterým se vláda zabývala, je Návrh koncepce vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě a Analýza návrhu jediné komplexní úpravy právního postavení zaměstnanců ve veřejné správě. První část představuje inovovaný systém vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě, kdy se vyváženě narovná systém pro státní správu a územní samosprávné celky. Druhá část materiálu nastiňuje možnosti jediné právní úpravy pro státní i samosprávné úředníky, přičemž v dnešní době jsou obě skupiny legislativně oddělené.